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영화, 사회 회사 비즈니스 심리

인 굿 컴퍼니, 세대간/계급간 갈등 풀기

by 아톨 2024. 9. 27.

1. 영화 '인 굿 컴퍼니'  정리

영화인 굿 컴퍼니(In Good Company, 2004)” 2004년에 개봉한 미국의 드라마 코미디 영화입니다폴 웨이츠(Paul John Weitz)가 감독을 맡았으며, 주요 출연진은 다음과 같습니다:

  • 데니스 퀘이드(Paul John Weitz): 댄 포먼 역
  • 토퍼 그레이스(Paul John Weitz): 카터 듀리아 역
  • 스칼렛 요한슨(Scarlett Johansson): 알렉스 포먼 역

댄 포먼(데니스 퀘이드)은 잘나가는 잡지 "스포츠 아메리카"의 광고 부서 이사로, 안정된 직장과 가정을 꾸리고 있습니다그러나 회사가 합병되면서 젊은 신임 이사 카터 듀리아(토퍼 그레이스)가 그의 상사로 부임하게 됩니다.

 

카터는 26세의 나이로 성공에 눈이 먼 워커홀릭입니다. 그는 결혼 7개월 만에 이혼을 당할 정도로 일에만 몰두하는 인물입니다반면, 댄은 따뜻한 가정을 꾸리고 있으며, 카터와는 대조적인 삶을 살고 있습니다.

 

댄의 딸 알렉스(스칼렛 요한슨)는 뉴욕대에 편입하여 문예 창작을 공부하며 작가의 꿈을 키우고 있습니다알렉스는 아버지의 상사인 카터와 우연히 만나게 되고, 두 사람은 비밀스럽게 연애를 시작합니다.

 

영화는 댄과 카터의 갈등과 화해, 그리고 알렉스의 성장 과정을 중심으로 전개됩니다. 댄은 회사에서의 위치를 지키기 위해 노력하며, 카터는 댄을 통해 인간적인 면모를 배우게 됩니다.

 

결국, 회사는 다시 매각되며댄은 원래의 자리로 복귀하게 됩니다카터는 자신의 진정한 목표를 찾기 위해 회사를 떠나기로 결심합니다. 알렉스는 공부에 전념하며 자신의 꿈을 향해 나아갑니다

 

 

2. 계급간 그리고 세대간 갈등의 극복 

영화 인 굿 컴퍼니는 직장 내 계급 간, 세대 간 갈등을 다루며 이를 극복하는 방법을 보여주는 흥미로운 작품입니다.

여기서 영화 속 장면을 통해 갈등의 이유와 극복 방법을 10가지로 정리해 봅니다.

 

1. 세대 차이로 인한 갈등:
 장면: 젊은 CEO 카터(토퍼 그레이스)가 나이 많은 직원 댄(데니스 퀘이드)을 상사로 두게 되면서 갈등이 시작됩니다.
 이유: 세대 간의 가치관 차이와 경험의 차이.
 극복 방법: 서로의 강점을 인정하고 존중하는 태도.


2. 경험과 신기술의 충돌:
 장면: 카터는 최신 기술과 트렌드를 중시하지만, 댄은 전통적인 방법을 고수합니다.
 이유: 신기술에 대한 이해 부족과 전통적인 방법에 대한 고집.
 극복 방법: 상호 학습과 협력을 통해 서로의 방식을 이해하고 수용.


3. 권위와 자율성의 갈등:
 장면: 카터는 권위적인 리더십을 발휘하려 하지만, 댄은 자율성을 중시합니다.
 이유: 리더십 스타일의 차이.
 극복 방법: 권위와 자율성의 균형을 맞추는 리더십.


4. 성과 압박과 인간관계:
 장면: 카터는 성과를 중시하며 직원들에게 압박을 가하지만, 댄은 인간관계를 중시합니다.
 이유: 성과 중심의 문화와 인간 중심의 문화의 충돌.
 극복 방법: 성과와 인간관계를 조화롭게 관리하는 접근법.


5. 의사소통의 문제:
 장면: 카터와 댄은 서로의 의사소통 방식에 어려움을 겪습니다.
 이유: 세대 간의 의사소통 스타일 차이.
 극복 방법: 열린 마음으로 서로의 의사소통 방식을 이해하고 적응.


6. 직업 안정성과 변화:
 장면: 댄은 직업 안정성을 중시하지만, 카터는 변화를 추구합니다.
 이유: 안정성과 변화에 대한 인식 차이.
 극복 방법: 변화 속에서 안정성을 찾는 방법을 모색.


7. 개인 생활과 직장 생활의 균형:
 장면: 카터는 일에 몰두하지만, 댄은 가족과의 시간을 중시합니다.
 이유: 일과 개인 생활의 균형에 대한 가치관 차이.
 극복 방법: 일과 개인 생활의 균형을 맞추는 정책과 문화 조성.


8. 경쟁과 협력:
 장면: 카터는 경쟁을 중시하지만, 댄은 협력을 중시합니다.
 이유: 경쟁과 협력에 대한 접근 방식의 차이.
 극복 방법: 경쟁과 협력을 조화롭게 활용하는 전략.


9. 직장 내 정치와 윤리:
 장면: 카터는 직장 내 정치에 능하지만, 댄은 윤리를 중시합니다.
 이유: 직장 내 정치와 윤리에 대한 인식 차이.
 극복 방법: 윤리적 기준을 유지하면서 정치적 상황을 관리.


10. 미래에 대한 비전:
 장면: 카터는 미래 지향적인 비전을 가지고 있지만, 댄은 현재에 집중합니다.
 이유: 미래에 대한 비전과 현재에 대한 집중의 차이.
 극복 방법: 현재와 미래를 균형 있게 바라보는 시각.

 

 

3. 영화로 갈등을 풀다

이 영화는 직장 내 갈등과 화해, 가족과 사랑, 그리고 개인의 성장을 다루며, 따뜻한 메시지를 전달합니다.

 

또한, 영화는 세대 간, 계급 간 갈등을 극복하기 위해 서로의 차이를 이해하고 존중하는 것이 중요하다는 메시지를 전달합니다. 각자의 강점을 인정하고 협력하는 태도가 갈등을 해결하는 데 큰 도움이 됩니다.

 

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